Recruiter
In de wereld van water raak je nooit uitgekeken! Ben jij een recruiter die graag van betekenis wil zijn, maar ook wil bouwen aan iets dat nog groeit om zo recruitment naar een hoger niveau te tillen? Lukt het jou om in een veranderende omgeving makkelijk en snel te kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen? Solliciteer dan op de functie van recruiter bij waterschap Vechtstromen.
Jouw werk doet er toe
Werken met water is relevanter dan ooit. Klimaatverandering brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van schoon, veilig en voldoende water. Op een indirecte manier draag jij hieraan bij. Onze dynamische arbeidsmarkt maakt deze functie zeer veelzijdig, waarbij je de regie hebt op het volledige werving- en selectieproces; van vaste functies, inhuur, trainees tot stagiaires zodat dit goed op elkaar aansluit. Daarin werk je nauw samen met twee specialisten op het gebied van werving en selectie en inhuur. Daarnaast ben je de adviseur en sparringpartner op het gebied van recruitment voor de teamleiders en je HR collega’s.
Je komt binnen op een moment waarin recruitment volop in ontwikkeling is. Jouw focus ligt in het begin op het professionaliseren van ons werving- en selectieproces en het invullen van vacatures. Voor de toekomst willen we recruitment steviger positioneren en vormgeven. Je combineert een hands-on aanpak met een scherpe blik op verbetering, ontwikkeling en de (toekomstige) arbeidsmarkt.
Samen met diverse collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling van ons werving- en selectiebeleid, recruitmentstrategie en onze arbeidsmarktcommunicatie. Uiteraard afgestemd op onze HR- en organisatie doelstellingen. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat het waterschap altijd over de juiste mensen beschikt en recruitment een stevig fundament heeft binnen de organisatie.
Neem voor vragen over de procedure contact op met
-
Saskia Bongaerts
Dit ben jij
Je bent een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures. Je houdt van aanpakken en krijgt tegelijkertijd energie van verbeteren en vernieuwen. Je bent niet bang voor een organisatie in transitie, juist daar zie jij kansen om recruitment effectiever en toekomstbestendiger te maken. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel werk en verdere ontwikkeling binnen recruitment.
Je bent iemand met oog voor innovatie binnen je vakgebied. Je bent geïnteresseerd in AI gebaseerde sourcing- en matching tools. Je weet hoe je recruitmentdata vertaalt naar concrete acties, dat vraagt van jou een datagedreven mindset. Die gebruik je ook om resultaten te analyseren en bij te sturen.
Verder beschik je over:
- Een aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau richting bijvoorbeeld HRM en/of recruitment;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in recruitment;
- Ervaring met interne mobiliteit en doorstroom en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken is een pré.
Welkom bij team Organisatie & HRM
Bij het team OHRM (Organisatie & HRM) van het waterschap werken rond de 23 collega’s die op hun vakgebied allemaal professional zijn. Je komt als recruiter te werken in het cluster HR advies waarin we samen zorgen voor de juiste ondersteuning bij alle personele en organisatorische vraagstukken. Daarmee dragen we bij aan een efficiënte en duurzame inzet van personeel, zodat waterschap Vechtstromen haar uitdagende waterschapdoelen kan realiseren. Er is veel ambitie voor verdere verbetering en ontwikkeling en dat gaat in een fijne sfeer. Je kan werken vanuit onze locaties in Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo, Emmen of je werkplek thuis.
Bij Vechtstromen
Van een goede werk-privébalans tot plezier in het werk: je vindt het bij Vechtstromen. Met een ruim ontwikkelbudget krijg je alle kansen om je verder in je vak te ontwikkelen. En dat is nog niet alles, want als recruiter krijg je bij een 36-urige werkweek:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 4.313,- en € 5.848- (schaal 10);
- Een keuzebudget, inclusief vakantiegeld, van 21% van je bruto jaarsalaris;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
- Een ontwikkelbudget van € 6.000,- te besteden in vijf jaar. Ben je jonger dan 35 jaar dan is dit zelfs € 12.000,-.
Enthousiast geworden?
We kijken uit naar je sollicitatie vóór 30 maart. De procedure start met speeddates op 7 april in de ochtend, gevolgd door een verdiepend gesprek op 16 april (ook in de ochtend) met de best passende kandidaten. Nieuwsgierig of heb je vragen? Neem dan contact op met teamleider Karin Zuidgeest via 06-55395979.
De functie vereist een goed ontwikkelde persoonlijke integriteit. Je kunt referenties overleggen en een verklaring omtrent gedrag (VOG) behoort tot de procedure.
